西部大开发和科学发展，不是人多就能办得了的事，人多在某些时候未必就是件好事，这大家都有切身体会。少走弯路，减员增效，转变职能，才是西部大开发所需要的。如果没有机构的改革，毫无疑问，西部大开发会遇到许多困难和障碍，首先就是人事问题，就是干部问题。
毛泽东说：“机关工作是需要一点人，但是越少越好。现在国家机构庞大，部门很多，许多人蹲在机关里没事做。”邓小平讲：“精简机构是一场革命……如果不搞这场革命，让党和国家的组织继续目前这样机构臃肿重叠、职责不清，许多人不称职、不负责，工作缺乏精力、知识和效率的状况，这是不可能得到人民赞同的，包括我们自己和我们下面的干部。这确是难以为继的状态，确实到了不能容忍的地步，人民不能容忍，我们党也不能容忍。”
国家领导人对机构改革的必要性和重要性已说得很清楚。尽管以前已多次进行机构改革，但并未根本上改变其职能的转变。这次改革，看来党中央、国务院是下了大决心来搞，的确也应该这样。当初农村实行联产承包责任制，农民品尝到了阵痛；后来企业改革，工人下岗，工人品尝到了阵痛。相比农民、工人，机关干部要好多了，还有退路，还有优惠政策，还有饭吃。如果旱涝保收的机关干部还稳坐钓鱼台，恐怕于情于理上都不过去了。“入口不严，出口不畅”“龙多不治水，鸡多不下蛋”。如果这样，即使农业、企业搞得再好，大改革也会举步维艰。
改革是革命，必然要触动一部分人的利益。难免有放不下架子，怕丢面子，不愿放弃位子的现象。而这一切都将被改革的大潮席卷而去，我们看到的更多的将是：爱岗敬业，一心为公，奋力拼搏，求实创新的干部。
市场经济，西部开发需要这种改革，这种改革是大势所趋，这种改革困难很多，但这种改革必将向前。