解放思想，就是要大力营造有利于人才脱颖而出的思想环境，在全社会牢固确立“人才资源是第一资源”的理念。有的地方和单位仍然不能解放思想、与时俱进，认识不到人才的重要性，有的虽然口头上讲起来重要，但在行动上不重视，措施上不落实。荒废人才是极大的失职，就是不称职，荒废人才必然贻误发展。要坚决破除轻视人才、论资排辈、求全责备、平均主义、封闭保守、压抑人才等陈旧观念。各级领导都要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，不拘一格选贤任能，靠敢用人、善用人、用好人加快发展。人才出不来、用不上、留不住、引不进，就是思想不够解放，没有形成富有活力的人才体制机制。广大干部群众和用人主体要树立人才浪费是最大的浪费的理念，要使人才资源转变成人才资本，积极支持一批社会精英人物和科技拔尖人才，走出书斋大院，带头闯市场，创大业，在全社会努力营造尊重人才的良好氛围。
还需要特别强调的是，不仅要解放广大干部群众和用人主体的思想观念，还要解放作为人才主体的自身观念。人才的优势只是一种潜在的优势，转化成现实的优势还有一个过程，还需借助一定条件。决定一个人是否是人才的根据，是一个人的现实表现。文凭、职称、荣誉如果不从现实中表现出来，才能依然不会得到发挥。许多人才存在“坐而论道”“述而不作”“君子动口不动手”的缺陷，有的还受“知识越多越反动”“知识分子是臭老九”“不敢为天下先”“木秀于林，风必摧之”“行高于人，众必非之”“人怕出名猪怕壮”“枪打出头鸟”等传统陈旧观念的影响，仍存在“养在深闺人未识”的情况。因为人才不仅具有使用过程的时效性，还具有闲置过程的消耗性，无论哪类人才，都有其才能发挥的最佳期和峰值年龄。有才不用，过期作废。心动不如行动，作为人才要切实实现由传统的“学而优则仕”向“学而优则市”的目标转向，培养自己以市场为导向的生存意识，就要从自我束缚中解放出来，敢于到市场经济的大潮中施展抱负。