不重视人才是致命的缺陷，人才高消费也绝不是值得夸耀的行为，甚至是一种奇怪现象。我国的教育尤其是高等教育，还不能适应经济的发展速度和世界科技竞争的需要，也就是说我们培养的人才还不多，还缺人才，还缺高层次人才。西部大开发的关键因素也是人才问题。然而，在很多用人单位，许多大学生、研究生从事着一般人都能胜任的工作。一方面是人才的极度匮乏，一方面却是低效率的人力资源配置。这是极不正常的现象。
一些组织机构打着幌子鼓吹重用人才、爱惜人才，宣扬他们的政绩，说广纳贤才，全是高材生，大学生比例已超过80%，研究生也占了10%，还有几个博士生。而实际上是在攀比，实际上让他们坐冷板凳，比如计算机本科生在单位打字，比如硕士研究生在收费站收费。《晋书•百官志》讲：“经理群务者，非一才之任； 照练万机，非一智所达。”更何况并没有一个萝卜一个坑，并非各尽其才，各尽其用。
同时，人才高消费带来的负面影响更为严重。一则导致追求高学历，培养大量“有文凭无水平”“有学历无能力的“废品、次品和假冒伪劣品”；二则加重家庭和国家的负担，需要大量投资；三则不利于教育平稳发展；四则留不住人才，甚至激化矛盾，不利于事业发展；五则由于坑蒙拐骗，会导致犯罪，危害社会稳定。
三百六十五行，行行出状元。中国当前国情发展决定了不仅需要大量的高级专门人才，也需要技术工人、农村实用人才和普普通通的劳动者，最关键的是人才要合理使用，要有效使用，建立求才、留才、育才机制，感情、事业、待遇三管齐下，无论是对西部，还是对全国而言，才能起到实实在在的作用。