“三个代表”重要思想，从根本上回答了在充满希望和挑战的21世纪，我们要建设一个什么样的党和怎样建设党的重大课题，也从根本上回答了我们在新时期选拔任什么样的领导干部和怎样建设高素质干部队伍的重大问题。按照“三个代表”的要求建设高素质干部队伍，对于我们做好新时期干部工作，加强各级领导班子建设，具有重大的现实意义和深远的历史意义。高素质的干部队伍应该具备哪些方面的基本要求？江泽民同志提出以下五个方面的要求：第一，具有远大的共产主义理想，坚持正确的政治方向，坚定地走建设有中国特色的社会主义道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策；第二，努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，特别是工农群众，坚决维护人民群众的利益；第三，解放思想，实事求是，一切从实际出发，善于开拓前进，具有辨证的思维方法和工作方法；第四，模范遵纪守法，保持清正廉洁，发扬艰苦奋斗精神，自觉拒腐防变，坚决消除腐败现象；第五，刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累，具备做好本职工作的专业知识和能力。江泽民同志分别从政治、作风、思想、纪律、才能五个方面对党员干部的基本素质所做的规定，具有深刻的思想内容，密切的内在联系和重大的现实意义，为建设高素质干部队伍指明了方向。
江泽民同志提出建设高素质的干部队伍的五条要求，是对干部队伍“四化”方针和德才兼备标准的深化和发展，体现了新时期党的干部路线、方针、政策的时代特征。中国共产党成立之初，就提出了任人唯贤，德才兼备的标准。在革命战争年代和中华人民共和国成立之初，直到改革开放前逐步形成了我们党的德才兼备的用人标准和这条干部路线，在不同的历史时期选拔了一批又一批革命、建设和改革的领导人才，为中国革命和社会主义建设提供了有力的组织保证。党的十一届三中全会以来，中国共产党为建设一支适应新形势、新任务的干部队伍，制定和执行了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化这个正确的干部“四化”方针，使党的任用干部队伍标准及用人路线、方针、政策在理论和实践上有了新的发展。在我们党带领全国人民迈向21世纪之际，江泽民同志胸怀全局，高瞻远瞩，提出了“三个代表”重要思想，这是做好新时期干部工作的重要方针。“三个代表”重要思想，不仅是对党的性质、宗旨、纲领、根本任务的新概括，而且也体现了干部选拔任用标准的先进要求和时代特征的有机统一，内容更加丰富，思想更加深刻，要求更加明确，深化和发展了干部队伍“四化”方针和德才兼备标准，体现了新时期党的干部队伍路线、方针、政策的时代特征。
按照“三个代表”的要求建设高素质的干部队伍，是确保我们党带领全国各族人民实现第三步战略目标和完成新世纪三大任务，实现中华民族伟大复兴的战略举措。从新的世纪开始，建设中国特色社会主义进入全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化建设的新的发展阶段，真正开始迎接中华民族伟大复兴。这是中国各族人民的崇高理想，也是中国共产党人为之奋斗的伟大目标，江泽民同志面对一个竞争激烈的国际环境，以高度的忧患意识，着眼于中华民族伟大复兴的神圣使命，提出了“三个代表”重要思想，提出新世纪继续推进现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平和促进共同发展的三大任务。江泽民同志指出，政治路线确定之后，干部就是决定因素。只有按照“三个代表”的要求选拔任用领导干部，才能不断提高领导干部的领导能力和水平，确保我们党更好地带领全国各族人民为完成新世纪三大任务，实现中华民族伟大复兴地崇高理想而不懈奋斗。
按照“三个代表”的要求选拔任用领导干部，是建设一支高素质干部队伍的重要途径。能否培养造就可靠的无产阶级革命事业接班人，是中国共产党三代领导人一贯重视和实践的事业。中国共产党是一个政治上成熟、有元件的马克思主义政党，在不同的历史时期，培养和造就了一批又一批适应革命建设事业需要的领导干部和宏大的干部队伍。在21世纪，我们党和国家正处在建设中国特色社会主义，实现中华民族全面振兴的重要发展时期，大力加强干部队伍建设，提高干部队伍素质显得尤为重要和紧迫。江泽民同志以无产阶级政治家的战略眼光，着眼于党的事业兴旺发达，国家长治久安和建设中国特色社会主义事业后记有人的大局，提出了按照“三个代表”的要求培养和造就接班人。江泽民同志指出，我们党要做到“三个代表”，关键在于建设一支能够适应新形势新任务要求的高素质领导干部队伍，特别是要培养和选拔好跨世纪担当重任的一批接班人。面对复杂的国际形势，针对“渗透”与反“渗透”，“分化”与反“分化”，“分裂”与反“分裂”的严峻挑战和日益激烈的国际竞争，我们必须以“三个代表”重要思想为指导，努力建设一支符合“三个代表”要求的高素质的干部队伍，尤其要注重造就和选拔一大批忠诚于马克思主义道路，坚持走中国特色社会主义道路，会治党治国，能始终坚持和忠实实践“三个代表”重要思想的社会主义事业接班人，从而把建设中国特色社会主义的伟大事业不断推向前进。