我们党一贯倡导的“贤”，指的是对党忠诚，坚决执行党的路线、方针和政策，遵守党的纪律、密切联系群众、全心全意为人民服务的。我们所讲的“能”，指的是具有独立工作能力，能独当一面，领导改革开放和社会主义现代化建设的本领和能力。我们党的干部工作就是把这样的人选拔出来，提拔到各级领导岗位上。然而，必须正视这样的现实，在实际工作中，有种种的相反力量的作用在潜移默化地影响着我们，企图引导我们走向选贤任能的对立面。
1.国际敌对势力实行“西化”、“分化”战略的作用和影响
国际敌对势力企图“西化”、“分化”我们，打着经济投资的幌子，用经济、文化、教育等各种手段在我们内部进行渗透和寻找代理人。在这种情况下，一个关键的问题，就是现在和将来我们用什么样的人掌权和接班的问题。帝国主义的预言家曾把“和平演变”的希望寄托在中国党的第三代或第四代身上，并且力图使这种寄托变为现实。尼克松在《1990——不战而胜》一书中写道，社会主义国家“存在和平演变”的潜在力量。他提出，利用社会主义国家的改革开放，在共产党领导层中寻找“合作者”、“代理人”，给这些人提供种种支持，以便自上而下地实行“和平演变”。这些情况表明，国际敌对势力正在千方百计地引诱我们按照他们的意图选拔接班人，妄图改变我党选贤任能的本来要求。
2．市场经济的等价交换原则对党的政治生活的影响，使选贤任能发生部分扭曲和变形
在改革开放、发展社会主义市场经济的新形式下，等价交换原则对党的干部工作腐蚀和影响已成为一个不容忽视的现实。江泽民总书记在《努力建设高素质的干部队伍》一书中指出：“在一些地方和部门……利用管理干部的权利为个人谋取私利、授意送礼甚至公开勒索的，仍然时有发生。跑官要官的人还不少，买官卖官的也有”（《宁夏日报》1996年6月24日）。由于我们党内确实存在着想要升官发财的人，存在着想要通过掌握的权利为自己捞取名利地位以及种种好处的人。他们不惜用金钱、商品作为交换以换取权利和地位。虽然这种现象是个别的，这种交换不能像市场交换那样公开，但我们决不可对此视而不见、掉以轻心。
3.封建主义残余的影响非常容易使我们离开选贤任能的正确轨道
在改革开放和社会主义现代化建设新的社会环境里，资本主义腐朽思想和历史遗留下来的封建主义残余影响并没有消除，对我们在干部工作中选贤任能的侵蚀并没有停止。在我们干部队伍中个别或少数人存在着巴结权贵、寻找靠山、打通关节、裙带关系，一人得道，鸡犬升天以及“铁哥儿们”的结党营私等，都带有封建主义的流毒，并腐蚀和影响着我们选用人工作。尽管程度不同，但这都是一个必须正视的现实。
笔者认为以上三点往往是交互作用，结合在一起干扰和破坏我们党的选贤任能工作。以上这些因素之所以能够起作用，固然有它的客观因素，但最主要的是一些地方党委和领导没有实事求是、正确执行干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，没有正确执行党的干部政策。
同时，还与我们在选贤任能的制度、法规、措施等不健全也有一定的关系，我们在干部的培养、考核、任免、监督等方面应凾待完善和严格执行制度。在当前新形势下，提出在干部队伍建设中选贤任能方面存在的问题，以便使各级党委和领导提高思想认识，采取切实可行的措施，解决存在的问题，应进一步地坚持干部的“四化”方向和德才兼备的干部路线。