“过五关斩六将”，经过层层厮杀，好不容易可以签定合同了，高兴吧！但是这时要注意，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。
目前，很多应届大学毕业生在求职的时候发现企业在招聘时“提供”的合同一签就是五年、六年甚至更长的时间。这与不少毕业求职者工作两三年之后考研、出国或者跳槽的职业规划初衷是相悖的，“签还是不签？”不少毕业生为此非常困惑。
那就先来学习一下合同的相关知识，再来做决定吧！
（一）合同的概念
《合同法》规定，合同是平等主体的自然人、法人或其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同也称“契约”，是当事人协商一致的产物，依法签订的合同，具有法律约束力。
合同的签订方可以是单位与单位、单位与个人或个人与个人，合同关系是一种法律关系，具有强制性质，一经签订，各方当事人都要严格遵守，认真执行，不能单方面修改或废止。
（二）合同的特点
1.合法性。当事人双方签订的合同内容必须符合国家的法律、法规、政策，合同的订立程序也必须合法。否则应视为无效合同，不受法律保护。
2.平等性。合同双方的是平等主体的自然人、法人，双方的权利、义务和责任都应该是平等的。任何一方不能凭借垄断地位或特殊权力，在签订合同时出现不平等的霸王条款。
3.法律约束力。依法签订的合同具有法律约束力，任何一方不得随意违反合同规定，否则将会受到法律的制裁。
4.规范性。合同文本的书面形式是统一的、固定的，其内容构成、先后顺序都有严格的要求。另外，合同要求使用规范的表达方式，用语、数字、简称及计量修改符号等都应当按照有关标准和规范使用，不能含糊不清，出现歧义。
（一）合同的种类
合同的种类很多，因分类标准不同则有不同的类别。
1.按时间可分为长期合同、中期合同和短期合同。
2.按交割方式可分为现货合同和期货合同。
3.按表述方式有条款式合同和表格式合同之分。
4.按合同内容分，主要有经济合同、技术合同、买卖合同、借款合同、承揽合同、建设工程合同、仓储合同、人员聘用合同、文化交流合同、社会服务合同，以及供水、电、火、气、热等合同。
（二）合同的作用
1.合同是完成预定任务的保障。
2.合同是维护合法权益的凭证。
3.合同是提高工作效率和经济效益的手段。
合同文本有文字条款式、表格式和混合式三种，其中文字条款式是最常用的。合同的结构一般包括标题、签订合同的当事人的基本情况、正文和落款等组成部分。
（一）标题
基本格式是“合同的内容性质+文种”，如《基本建设合同》、《×区2008年粮食订购合同》。还可以在文种前只写合同的类型，如《买卖合同》、《技术合同》。
标题的下方应标明合同编号，订立合同双方名称及代称。
在表格式合同中，签订日期和地点也可放在标题的右下方，与编号上下排列，用小一号字体。
（二）合同当事人基本情况
一般称双方为“甲方、乙方”，也可称“卖方、买方”，“发包方、承包方”等。
如果是双方或多方当事人，要分行单写；如果是法人单位，应当写上单位名称以及法人代表姓名、年龄、职务等基本信息。
（三）正文
1.引言。合同的开头，主要写目的和依据。如“为了……，根据……法律的规定，……双方经过充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。”
引言可部分省略或全部省略。
2.主体。
（1）合同条款。必备条款包括标的、数量、质量、价款或酬金、履行期限、履行地点与方式、验收、结算方式、违约责任、解决争议的方法，也有其他条款。
（2）合同文本的份数及保存。如“本合同一式四份，甲乙双方各执一份，副本两份，送双方上级主管机关存查。”
（3）合同的有效期限，合同执行的起止日期。如“本合同有效期自××××年×月×日至××××年×月×日，过期作废。”“本合同自双方代表签字，加盖双方公章或合同专用章即生效，至××后终止。”
（4）附件说明。有附件，注明合同附件的效力。如“本合同附件、附表均为本合同的组成部分，且具有同等的法律效力。”附件、附表均写在合同条款的最下方，并注明附件名称、序数和份数。
（四）落款
落款处由双方单位全称和法人姓名，加盖公章或合同专用章，双方代表签字。如需审批，需写双方主管机关和签证机关的名称并加盖印章。数额较大、周期较长的合同还要公证。写明签订合同日期。
（五）其他附项
日期下写合同当事人的地址、邮编、电挂、电话、图文传真、银行账号等。
（一）遵守《合同法》。合同是依据法律规定而签订的，在撰写时必须严格遵守《合同法》的有关规定，在内容和签订程序上，都不得与我国现行的法律、法规相抵触。
（二）合同的内容必须坚持双方协商、平等互利的原则。
（三）合同是具有法律效力的文书，所以格式要规范，条款要完备，文字要精确。金额数字要用大写，如果出现修改，必须经由双方同意，并在改动处加盖公章。
（四）合同语言须准确、周密，以防止产生歧义，造成不必要的纠纷。
范文
合同
设备租赁合同
出租方：中国××银行××市信托部（简称甲方）
承租方：_______（简称乙方）
甲、乙双方根据“中国××银行××市信托部设备租赁业务试行办法”的规定，签订设备租赁合同，并商定如下条款，共同遵守执行。
一、甲方根据乙方上级批准的项目和乙方自行选定的设备和技术质量标准，向_______购进以下设备租给乙方使用。
1.__________________________________________________________
2._________________________________________________________
3._________________________________________________________
4._________________________________________________________
二、甲方根据与生产厂（商）签订的设备订货合同规定，于_____年_____季交货。由供货单位直接发运给乙方。乙方直接到供货单位自提自运。乙方收货后应立即向甲方开回设备收据。
三、设备的验收、安装、调试、使用、保养、维修管理等，均由乙方自行负责。设备的质量问题由生产厂负责，并在订货合同予以说明。
四、设备在租赁期间的所有权属于甲方。乙方收货后，应以甲方名义向当地保险公司投保综合险，保险费由乙方负责。乙方应将投保合同交甲方作为本合同附件。
五、在租赁期内，乙方享有设备的使用权，但不得转让或作为财产抵押，未经甲方同意亦不得在设备上增加或拆除任何部件和迁移安装地点。甲方有权检查设备的使用和完好情况，乙方应提供一切方便。
六、设备租赁期限为_______年，租期从供货厂向甲方托收货款时算起，租金总额为人民币_______元（包括手续费_____%），分_______期交付，每期租赁金_______元，由甲方在每期期末按期向乙方托收。如乙方不能按期承付租金，甲方则按逾期租金总额每天加收万分之三的罚金。
七、本合同一经签订不能撤销。如乙方提前交清租金，结束合同，甲方给予退还一部分利息的优惠。
八、本合同期满，甲方同意按人民币_______元的优惠价格将设备所有权转给乙方。
九、乙方上级单位_______同意作为乙方的经济担保人，负责乙方切实履行本合同各条款规定，如乙方在合同期内不能承担合同中规定的经济责任时，担保人应向甲方支付乙方余下的各期租金和其他损失。
十、本合同经双方和乙方担保人盖章后生效。本合同正本两份，甲、乙方各执一份，副本_______份，乙方担保人和乙方开户银行各一份。
甲方：中国××银行××市信托部（公章）
负责人:_______（签章）
开户银行及账号：_______
年月日
乙方：（全称）_______（公章）
负责人:_______（签章）
开户银行及账号：_______
年月日
经济担保单位：（全称）_______（公章）
负责人:_______（公章）
年月日
解析
这是一篇租赁合同的范本，甲方为中国××银行××市信托部，是出租方，乙方为承租方。基本格式和内容规范，内容全面，语言准确、周密。如有需要，甲乙双方只要在这个范本的基础上，填写双方的基本信息，根据具体内容稍做修改即可。
范文
合同
劳 动 合 同
为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据现行《劳动法》、《劳动合同法》及其他有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，劳动双方需要签订的合同样本。
编号：（固定期限）
劳动合同双方当事人基本情况
甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址（略）
经营地址（略）
乙方 性别
居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
现居住地址 邮政编码
户口所在地 省（市）区（县） 街道（乡镇）
签订日期： 年 月 日
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：
第一条 合同类型和期限
甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：
（一）固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共____个月。
（二）其中试用期自年月日起至_____年____月____日止，共_____个月。
（三）乙方应在______年____月___日前到岗。
注：《劳动合同法》调整了《劳动法》关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件；即使约定了，该约定也无效。
规定到岗时间的理由在于：《劳动合同法》规定劳动关系的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意从事—岗位工作，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
注：工作地点是《劳动合同法》新增的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。
第三条 工作时间和休息休假
（一）乙方实行以下第 种工时制。
1.实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。
2.实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。
（二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。
注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。
（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。
注：工作时间和休息休假是《劳动合同法》新增的必备条款。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动
安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减小职业危害。
（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。
注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为__元/月，乙方在试用期期间的工资为__元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（二）乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第__种工资形式：
1.计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为__元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。
2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。
3.其他工资形式。具体约定如下：
____________________________________________________________。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分离的情况，即“外派用工”的情形。
“25日”比正常发薪时间延后5日，避免有时合理期间晚发工资的情况。
（四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会。（注：加薪情况应明示与合同中）
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。
（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。
第七条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1.在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3.由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；
4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5.法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；
注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。
2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6.被依法追究刑事责任的。
注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；
2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；
3.甲方不能提供乙方合理岗位和培训机会的；
4.甲方不能为乙方提供更好发展机会的。
注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无变化。
八、其他约定条款
（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。
（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（3）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。
（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。
（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。
（6）乙方在合同期内，属于其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。
注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。
十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
十一、本合同一式__份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。
甲方（盖章）乙方（签名）
法定代表人、负责人或委托代理人（签名）
年 月 日 年 月 日
解析
劳动合同关系到员工的切身利益，它的制定不但要依据《劳动法》、《合同法》，按照合法程序制定，而且要符合签订合同的双方的合法利益，互惠互利。劳动合同文本的书面形式是统一的、固定的，其内容构成、先后顺序都有严格的要求。这份劳动合同在内容、表达方式、用语、数字、简称及计量修改符号等合乎相关的标准和规，清晰明确，可作为劳动者在签合同时的参考范本。